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要件定義

基本設計

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実装

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案件詳細: COMPANYの移行要員を探しております。 <クライアント> 東証プライム上場のエンジニア派遣会社　情シス部門 <プロジェクト概要> クライアントは2000年代中盤に作ったSAP(SD、FICO、HR)を使っています 25年の保守切れに伴いSAPを業務機能単位で分解しSaaSにリプレイスする計画を推進中です。営業はSalesforce、人事はCOMPANY、就業管理はTeamspirit、経費管理はTOKIUM,債権管理はV-ONE、会計はPCAを利用する計画で導入を進めており25年1月からの段階的切り替え25年4月に本格稼働を目指しています。 COMPANYは各システムとSAPとのコンペアテストを推進中で、その後は10月に総合テスト、1月から新システムでの給与計算のテスト稼働を予定しています。 <期待する役割　タスク> ・1月からの給与計算のテスト稼働に向けた移行計画立案・移行推進・給与計算結果のSAPとの比較・差異理由確認・対応検討・現行システムとの並行稼働支援
必須要件: ・COMPANYのCJKの深い知識と経験があること（給与、人事両方が望ましい）・COMPANYの移行の経験があり、マスタ設定、人事データ投入、給与の設定等の移行タスクの計画立案・移行実施をリードできること
募集背景: COMPANYの移行要員を探しております。マッチする人材がいらしたら共有いただけますと幸いです。
参画時期: 2024/09
出社頻度: 常駐
PC貸与: あり
最終更新日時: 2025/06/29 08:22:26